AI v oblasti zamestnávania - Aké pravidlá platia pre automatizované rozhodovanie o uchádzačoch?

1.221 AI v oblasti zamestnávania – Aké pravidlá platia pre automatizované rozhodovanie o uchádzačoch?

JUDr. Jakub Pavčík

Úvod

Umelá inteligencia (AI) čoraz viac ovplyvňuje procesy náboru a výberu zamestnancov. Spoločnosti využívajú AI systémy na triedenie životopisov, hodnotenie kandidátov a dokonca na automatizované pohovory. Hoci tieto technológie môžu zvýšiť efektivitu náboru, prinášajú aj riziká diskriminácie, netransparentnosti a porušenia ochrany osobných údajov. Európska únia preto zavádza regulácie, ktoré zabezpečujú spravodlivé a transparentné využívanie AI v oblasti zamestnávania.

Regulácia AI v náborovom procese

Automatizované rozhodovanie pri výbere zamestnancov spadá pod viacero právnych rámcov EÚ, najmä:

• Akt o umelej inteligencii (AI Act) – definuje AI systémy používané pri zamestnávaní ako vysokorizikové a zavádza prísne…