Možnosti využitia umelej inteligencie pri výbere zamestnancov

1.181 Možnosti využitia umelej inteligencie pri výbere zamestnancov

JUDr. Jakub Pavčík

Umelá inteligencia (AI) zásadne mení spôsob, akým firmy náborujú a vyberajú zamestnancov. AI dokáže nielen zefektívniť proces výberu, ale aj zlepšiť kvalitu rozhodovania pri výbere vhodných kandidátov. Vzhľadom na rastúci tlak na rýchlosť a presnosť náboru zamestnancov sa využívanie technológií, ako je umelá inteligencia, stáva pre personalistov čoraz dôležitejším. Tento článok sa zameriava na hlavné spôsoby využitia AI pri výbere zamestnancov, ako aj na výzvy a výhody, ktoré prináša.

1. Automatizácia predvýberového procesu

Jednou z najväčších výhod AI je schopnosť automatizovať predvýberový proces, čím šetrí čas personalistom a náborovým manažérom. Vďaka AI je možné spracovať a analyzovať veľké množstvo životopisov rýchlo a efektívne.

• Automatizované prehľadávanie životopisov: AI…